送礼物

Q: 城市能否向参与城市项目的个人提供礼品卡作为感谢或激励?

LMC: 不，一个城市不能给参加城市项目的居民赠送礼品卡. 虽然对他们的参与表示感谢可能是城市的一个目标, 在使用公共资金时需要考虑一些因素. 城市必须有法律授权以拟议的方式使用资金，资金必须用于促进公共目的.

没有明尼苏达州的法规或其他隐含的权力允许城市使用礼品卡提供资金, 或者用礼品卡付款, 给参加城市项目的居民. 城市有几种明确的支付方式，最常用的是支票或电子转账. 向参与城市项目的居民提供礼品卡也不符合公共目的支出测试，因为一项活动是为了进一步或促进公共目的, 它应该以一种与稳定的十大彩票网站职能直接相关的方式造福社会. 明尼苏达州总检察长发表意见，认为来自公共实体的礼物缺乏考虑，因此缺乏公共目的.

关于城市使用礼品卡的问题，明尼苏达州国家审计员办公室是一个很好的稳定的十大彩票网站. 你可以在国家审计员的网站上找到更多的信息 位.ly / giftcardpolicy.

员工律师Lexi Wentworth的回答: lwentworth@vivendodebeleza.com.

风险管理

Q: 免责声明是否有效?

LMC: 如果有人因为城市的疏忽而受伤，免责协议可以帮助保护城市免于承担责任. 弃权书还可以帮助城市建立风险防御的假设.

永远不能保证法院会支持责任豁免, 但起草得当的弃权书通常是有效的. 免责声明应以清晰和明确的语言书写，以确保各方了解他们所承担的风险和他们所放弃的权利. 豁免不能过于宽泛.e., 免责声明不能免除因故意造成伤害的责任, 水性杨花的女人, 或者是城市的故意不当行为.

2022年，明尼苏达州最高法院在 正义与. 奇迹美国有限责任公司(LLC)裁定，弃权书中的免责条款必须严格解释. 一份免除城市“任何和所有索赔”的弃权书，对过失索赔是不可执行的. 而, 弃权书必须明确规定，它免除了城市对其“疏忽”行为的责任. 城市在使用免责条款时应该咨询他们的律师. Waivers can also be submitted for review to the League’s Contract Review Service; learn more at vivendodebeleza.com/contractreview.

风险管理律师Chris Smith的回答: csmith@vivendodebeleza.com.

员工薪酬

Q: 我听到人们提到豁免和非豁免员工，但这是什么意思呢?

LMC: 这些参考文献在联邦和明尼苏达州公平劳动标准法案(FLSA)下都很重要。, 因为它们帮助雇主确定哪些员工可以“豁免”这些法律的加班规定. 在一个工作周内工作超过40小时的非豁免雇员必须支付所有额外时间的加班费.

被豁免, 雇员必须同时满足两个单独的测试:职责测试，确定雇员的主要职责是否符合特定豁免的定义, 还有一个工资基础测试. 联盟在FLSA中提供了职责测试和工资基础测试的概述信息:确定豁免v. 非豁免状态备忘录在 vivendodebeleza.com/flsaexemptions.

2019年，美国经济增长放缓.S. 劳工部(DOL)从1月1日起提高了工资门槛. 1, 2020, 通常被称为“白领”的豁免, 从每周455美元到每周684美元(相当于35美元),每年568). 美国劳工部已提议再次将这一工资门槛提高到900美元至1美元,000元/周, 等于46美元,800-$52,000元/年. 它还提出了对豁免关税测试的可能调整. 拟议的规则可能会在2023年秋季发布, 但在2023年已经被推迟了几次, 因此联盟的工作人员将继续监测各城市的情况.

虽然生效日期和实际修订可能会是什么样子仍有待确定, 城市可能会发现，谨慎的做法是准备一份豁免员工的名单，以确定需要进行哪些工资和/或职责变更来满足任何劳工部工资或职责变更.

临时人力稳定的十大彩票网站总监Joyce Hottinger的回答: jhottinger@vivendodebeleza.com.